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过节费应该怎么做账
精选回答
过节费主要通过管理费用—福利费用进行账务处理，具体的操作如下：
借：应付职工薪酬—福利费用，
贷：银行存款，
借：管理费用—福利费用，
贷：应付职工薪酬—福利费用。
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
所以企业的福利费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
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企业发放过节费的会计分录是什么 问
1、提取过节费： 借：生产成本（生产人员）， 制造费用（车间管理人员）， 管理费用（厂部管理人员）， 销售费用（销售人员）， 贷：应付职工薪酬-职工福利。 答
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企业给员工发放过节费属于职工福利，应根据员工部门性质分别计入入制造费用、管理费用、销售费用等成本费用科目。 会计分录为： 借：制造费用/管理费用/销售费用， 贷：银行存款/现金。 答
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答： 借：应付职工薪酬-福利费 2000 贷：库存现金 2000
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答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
过节费怎么做账？
答： 过节费的记账一般分为两种： 1. 直接记账：即将过节费支出直接记入企业的费用项目，如年费、工资福利费、福利费等，然后从企业的现金流中扣除此支出。 2. 间接记账：即将过节费支出先记入企业的应付账款，然后在发生此支出时，从企业的现金流中扣除此支出，并将应付账款中的金额冲减。 此外，过节费的记账还应考虑税务方面的问题，如是否需要缴纳个税、营改增的税负等。
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