工资薪酬的账务处理如何做

工资薪酬的账务处理如何做

答： 首先要理解一些财务、薪酬管理基础知识，例如会计、税收、薪酬福利、劳动关系等。其次，要了解财务处理流程，以及账务相关的各种操作方法，比如支付方式、记账凭证、计算等。最后，还要了解各类薪酬、福利的实施与执行。

因辞退员工，支付给员工的离职补偿金，计入应付职工薪酬科目吗？如何账务处理？个税如何申报？

答： 离职补偿金属于辞退福利，需计入应付职工薪酬科目，以下是具体处理方式。 一、账务处理 计提（签署不可撤销解除协议时） 借：管理费用 — 辞退福利 贷：应付职工薪酬 — 辞退福利 支付（实际付款并代扣个税） 借：应付职工薪酬 — 辞退福利 贷：银行存款 贷：应交税费 — 应交个人所得税（仅超额部分） 代缴个税 借：应交税费 — 应交个人所得税 贷：银行存款 注意：无论员工所属部门，均计入管理费用，不资本化。 二、个税申报 政策依据：财税〔2018〕164 号第五条，当地上年职工平均工资 3 倍内免征个税，超额部分单独适用综合所得税率表计税，不并入当年综合所得。 计算步骤 确定免税额度 = 当地上年职工平均工资 ×3 应税金额 = 补偿总额 - 免税额度 分摊月收入 = 应税金额 ÷ 工作年限（≤12） 月应纳税额 =（分摊月收入 - 5000）× 适用税率 - 速算扣除数 总应纳税额 = 月应纳税额 × 工作年限（≤12） 申报流程 支付时一次性代扣，次月 15 日前申报缴纳 自然人电子税务局（扣缴端）选择解除劳动合同一次性补偿金项目申报，填报免税额度、应税金额等信息，留存补偿协议、付款凭证等备查。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

5年前年计提的工资250000元，至今还在应付职工薪酬挂着，现在应如何处理，如何做账？能冲减今年支付的工资吗

答： 您好，当时为什么不冲减