设定受益基金是什么

设定受益基金是企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,设定受益基金金额的提取需要考虑多项因素,如参加员工的年龄、服务年数以及工资水平等,既可以作为年金发放,也可以于员工退休时一次性支付。
对于企业所提取以及发放的设定受益基金,应当通过“应付职工薪酬—设定受益计划义务”科目、“银行存款”科目以及“管理费用”等相关科目核算,其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
老师你好,我想请问一下,小规模开设计费发票的税目是什么
答: 您好,这个的话是属于现代服务的,这个
设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊?
答: 您好,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险,这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候,与企业就没有任何的关系了,都是社保机构来给职工发放,而设定受益计划是不同的,企业现在为职工进行一个计划,那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的,比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱,那么这个和企业就是息息相关的了,这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
职业年金属于设定提存计划还是设定受益计划?
答: 你好,职业年金是属于设定受益计划的
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