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应付职工薪酬怎么计提
精选回答
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，看公司的社保是包含在工资里还是工资外。个人所得税的计税依据为含税收入,不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额,应先将不含税收入换算成应纳税所得额,即含税收入,然后再计算应扣缴个人所得税。
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应付职工薪酬包括哪些内容 问
1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
应付职工薪酬为负数是什么意思 问
企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因， 1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。 2、企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了。 3、企业有预支给员工工资。 答
应付职工薪酬二级科目有哪些 问
应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。 答
应付职工薪酬借贷方向是什么 问
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 答
应付职工薪酬的会计分录怎么做写 问
应付职工薪酬的会计分录： 1、工资分配时： 借：管理费用， 借：销售费用， 借：制造费用等， 贷：应付职工薪酬， 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分）， 贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）， 贷：应交税金-个人所得税， 贷：银行存款/现金（实际发放给员工的）。 答
相似问题你好，为什么补提社保费、住房公积金 ，要这样做分录 借：应付职工薪酬 24754.17 贷：应付职工薪酬 24754.17 住房公积金未通过应付职工薪酬计提，现补提： 借：应付职工薪酬 18800 贷：应付职工薪酬 18800\"
答： 你好 补计提 不是应该计提到费用里面吗 怎么是借贷都是应付职工薪酬 谁写的分录？
计提应付职工薪酬怎么做账？
答： 计提应付职工薪酬是指企业根据当期职工工作实现的经济效益，在当期财务报表中计提费用，以预先准备支付职工未来的薪酬。计提应付职工薪酬的账务处理方法如下： 1. 确定应付职工薪酬的金额：首先要确定企业应付职工薪酬的金额，一般是根据职工的工作实现的经济效益而确定的； 2. 计提应付职工薪酬：在企业的当期收入中计提预支应付职工薪酬支出，计提金额等于应付职工薪酬金额； 3. 付款：当期支付给职工的薪酬； 4. 调整应付职工薪酬：若发现当期计提应付职工薪酬金额有误，可进行相应的调整，将多计提的部分计入本期损益，减少下期的应付职工薪酬金额，或者分期计提订立相应凭证，在未来几期逐步抵消。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
计提的时候为什么计提在“应付职工薪酬-职工福利费”，而不能计提在“应付职工薪酬-非货币性福利”里面？
答： 你好，如果是实物性的福利 ，是计入非货币性福利 的。
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