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应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算
精选回答
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，也就是实行累积带薪缺勤制度的企业，员工本期尚未用完的带薪缺勤权利，可以在未来期间使用。本期给的带薪休假没有休，可以递延结转到未来期间休，未来到什么期间、作废时是否有补偿取决于公司的规定。遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬--带薪缺勤“科目，操作较简单。
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1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
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相似问题企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？
答： 同学您好，这句话强调得其实是说咱们非累计带薪缺勤她不能在咱们服务期间进行计提，只有在实际发生的时候确认是一项非累计带薪缺勤，确认但不代表需要额外做账务处理； 举个例子：咱们的婚假；婚假是你实际结婚的时候呢咱们工资给你放假照样给你按照满勤发工资，不需要额外做账务处理什么借管理费用-工资（婚假） 贷：应付职工薪酬（婚假）
短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提 分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？
答： 你好 ； 那就得补计提的； 补计提的； 走以前年度损益调整补
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，这句话对吗？老师
答： 对了,这句话是正确的。
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