什么是设定受益计划的企业义务

A公司的离职后福利为设定受益计划，设定受益计划义务的现值为100万元，折现率为10%，第二年末该设定受益计划的公允价值为112万元。 要求：编制A公司当年及第二年的关于设定受益计划的会计分录。

答： 借管理费用，贷，应付职工薪酬1.81 第二年要计提利息 借，财务费用，贷，应付职工薪酬10

设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊？

答： 您好，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险，这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候，与企业就没有任何的关系了，都是社保机构来给职工发放，而设定受益计划是不同的，企业现在为职工进行一个计划，那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的，比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱，那么这个和企业就是息息相关的了，这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动;　　什么是重新计量设定受益计划呀　？

答： 您好，意思就是这个价格重新计算的了这个