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平衡计分卡内部学习和成长维度的常用指标有什么
精选回答
内部学习和成长维度的常用指标：员工的能力、信息系统的能力与激励、授权与相互配合。
学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力。面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标。削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但由此造成的不利影响将在未来对企业带来沉重打击。
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平衡计分卡学习和成长维度的的目标有哪些
相似问题【判断】平衡计分卡是指基于企业战略，从财务、客户、内部业务流程、学习 与成长四个维度，将战略规划目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的业绩指标 体系，并据此进行绩效管理的方法，平衡计分卡通常只可单独使用。（）
答： 你好，学员，这个是错的
属于平衡计分卡内部业务流程维度的指标
答： 你好 主要有交货及时率、生产负荷率、产品合格率、存货周转率、单位生产成本等。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
（业绩评价）下列属于利用平衡计分卡衡量内部业务流程维度的指标有（ ）。 A．总资产周转率 B．生产负荷率 C．交货及时率 D．培训计划完成率
答： 同学，你好，这个题应该选择BC选项
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