支付职工教育经费的会计分录怎么做

老师，本月支付了一笔职工培训费4000元，那我做会计分录时， 摘要：计提职工教育经费 借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000， 摘要：支付员工培训费 借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000，对吗

答： 同学你好，你做的会计分录是对的。

计提职工教育经费会计分录怎么做

答： 计提职工教育经费会计分录应当遵循公式“贷方：职工教育经费、借方：应付职工教育经费”。应付职工教育经费可以拆分为两个部分，一部分是直接用于职工教育的现金，另一部分是作为计提的应付职工教育经费。计提的应付职工教育经费科目应当是贷方：计提职工教育经费，借方：应付职工教育经费。这样，当实际发生的职工教育经费支出时，可以用贷方：应付职工教育经费，借方：现金的分录进行核算。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

"老师，本月支付了一笔职工培训费4000元，那我做会计分录时， 摘要：计提职工教育经费 借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000， 摘要：支付员工培训费 借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000，对吗"

答： 学员你说的是企业用于职工培训的4000元费用，这项费用应如何出纳并会计分录呢？首先，根据会计准则第29条，“对于为改善职工技能及晋升而支付的费用，应当计提职工教育经费，计提方法是：将总额分摊到每个会计期间，按照每个职工的实际参加培训的期间，或者根据各职工在本期内所提供的工作量相等比例分摊。具体而言，可以在支付培训费用时将培训费分解开，按照每个职工参与培训的实际天数等比例分摊，支付员工培训费用。会计处理方式是：借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000。 企业在进行职工培训的时候，除了上述会计分录方式外，还要进行税金和社保的计算和记录，如职工参加职工培训时，费用在2500元（含税）以上时，培训费还应扣缴有关税金，包括个人所得税、企业所得税和增值税，这部分费用的计算和会计处理也应予以重视。