短期薪酬的主要内容是什么

短期薪酬包括哪些内容

答： 你好，短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费、住房公积金等。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。 不理解意思，请老师解释一下，既然是短期薪酬，为什么是结束后12和月

答： 你好，会计上一般对未来一个会计年度内发生的事宜都认为是短期，超过一个会计年度会认为是长期，一般也就是12个月。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

应付职工薪酬核算内容是什么？

答： 应付职工薪酬核算内容是指企业对每月应付职工薪酬的核算内容。企业要根据职工的签订的合同和劳动法的规定，确定每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，并根据当月职工的实际出勤情况，进行计算和核算。具体包括： 1、确定职工基本工资：根据职工聘用合同中规定的月薪，计算出每人每月应发工资。 2、计算绩效工资：根据企业规定的提成制度，按月核算每人的绩效工资。 3、计算津贴和补贴：根据企业规定的补贴标准，按月核算职工的津贴和补贴。 4、计算总工资：将基本工资、绩效工资、津贴和补贴相加计算出每人每月应发工资总额。 5、计算应扣款：根据职工聘用合同和劳动法，列清每人每月应扣款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、所得税等。 6、计算实发工资：总工资减去应扣款，得出每人每月的实发工资。 拓展知识：在职工薪酬核算的过程中，不仅要考虑每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，还要考虑各种税率，以及劳动法和聘用合同中规定的企业政策等因素，以便做到财务核算精准合理。