既定累积带薪缺勤的财税处理

企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？

答： 同学您好，这句话强调得其实是说咱们非累计带薪缺勤她不能在咱们服务期间进行计提，只有在实际发生的时候确认是一项非累计带薪缺勤，确认但不代表需要额外做账务处理； 举个例子：咱们的婚假；婚假是你实际结婚的时候呢咱们工资给你放假照样给你按照满勤发工资，不需要额外做账务处理什么借管理费用-工资（婚假） 贷：应付职工薪酬（婚假）

累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤怎么区分？

答： 累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤是指，由于员工没有参加工作而产生的缺勤时间。累计带薪缺勤是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，仍然能够获得薪资。而非累计带薪缺勤则是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，不能够获得薪资。 例如，某公司规定每个月有10天的非累计带薪缺勤，即在每个月可以通过非带薪缺勤休息10天。如果超过10天，员工将失去薪资；而累计带薪缺勤，则是指在一定时间内，如果员工没有参加工作，仍然可以获得薪资。例如，某公司可以给员工一定数量的累计带薪缺勤，比如每年10天，即使员工没有参加工作，也可以获得薪资。 总之，累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的区别在于，累计带薪缺勤是指在一定时间内，员工没有参加工作时，仍然可以获得薪资；而非累计带薪缺勤则是指在某一定时间内，没有参加工作的员工则不能获得薪资。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

什么是累积带薪缺勤，，比如2020年的累积带薪缺勤是5天，员工休不休这5天，我当年都确认这5天的工资么。

答： 这个累积带薪缺勤，就比方说你们的年假是五天，如果说员工只休了三天，另外两天可不可以放到下一年继续修？可以就是累积的，不可以就是非累积。