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小企业会计准则工会经费及残疾人保障金分录
精选回答
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、设置明细科目。企业计提工资的时候，做如下分录，
借：管理费用—工会经费/残保金，
销售费用—工会经费/残保金等，
贷：应付职工薪酬—工会经费/残保金。
实际支付时，
借：应付职工薪酬—工会经费/残保金，
贷：银行存款。
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相似问题残疾人就业保障金和工会经费分别是怎么计算的？
答： 1、“残保金”计算公式=(上年度单位在职职工总数×当地政府规定的征收比例-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本地区在岗职工年平均工资，上年度单位在职职工总数是指依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同的人员，上年度本地区在岗职工年平均工资以当地统计部门公布的数据为准。 2、工会经费=工资总额*2%。
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答： 你好，一般刚成立3年内不需要缴纳的。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
残疾人就业保障金的会计分录应该怎么做？
答： 首先应当把残疾人就业保障金的金额登记在支出账户中，同时在收入账户中记录相应的数额。然后，可以分别通过借方和贷方记录残疾人就业保障金的支出和收入，以确保会计分录的准确性。
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