工资可以一季度计提一次吗

工资不可以一季度计提一次,应该根据权责发生制原则,按月计提。
权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准,处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用,不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金,均应作为本期的费用处理;凡在本期发生应归属于本期的收入,不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金,均应作为本期的收入处理。实行这种制度,有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。
本年度上季度漏掉的经济业务可以补在本季度吗,比如每月计提工资合计6个月,每月发放工资,但是会计处理只是每月计提,没有发放的会计分录,可以一次性补在7月吗
答: 可以的,没有跨年就可以的
老师 在吗 我想问一下 工会经费按每月工资总额的2%提取 可以一次性提取一年的吗 季度缴纳什么 税吗
答: 每个月工资总额的2%提取
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
公司第一季度想做盈利,请问第一季度计提了的工资可以放在待摊费用先吗?
答: 不可以,待摊费用要被分期支付,而工资应该是当季度结束后才交付,你可以考虑一些实时支付费用,比如办公费或广告费。
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