担保公司会计科目怎么设置

投资担保公司执行《企业会计准则》,科目设置可以参考金融企业。
一、资产类
1 1001 现金
2 1002 银行存款
5 1015 其他货币资金
9 1101 交易性金融资产
11 1121 应收票据
12 1122 应收账款
13 1123 预付账款
14 1131 应收股利
15 1132 应收利息
21 1231 其他应收款
22 1241 坏账准备
23 1251 贴现资产
24 1301 贷款
25 1302 贷款损失准备
27 1321 代理业务资产
40 1442 抵债资产
45 1521 持有至到期投资
46 1522 持有至到期投资减值准备
48 1524 长期股权投资
49 1525 长期股权投资减值准备
50 1526 投资性房地产
51 1531 长期应收款
52 1541 未实现融资收益
54 1601 固定资产
55 1602 累计折旧
56 1603 固定资产减值准备
59 1606 固定资产清理
67 1701 无形资产
68 1702 累计摊销
69 1703 无形资产减值准备
71 1801 长期待摊费用
72 1811 递延所得税资产
73 1901 待处理财产损溢
二、负债类
74 2001 短期借款
76 2003 拆入资金
81 2101 交易性金融负债
82 2111 卖出回购金融资产款
83 2201 应付票据
84 2202 应付账款
85 2205 预收账款
86 2211 应付职工薪酬
87 2221 应交税费
88 2231 应付股利
89 2232 应付利息
90 2241 其他应付款
96 2314 代理业务负债
97 2401 预提费用
98 2411 预计负债
99 2501 递延收益
100 2601 长期借款
101 2602 长期债券
106 2801 长期应付款
107 2802 未确认融资费用
109 2901 递延所得税负债
四、所有者权益类
115 4001 实收资本
116 4002 资本公积
117 4101 盈余公积
119 4103 本年利润
120 4104 利润分配
六、损益类
129 6001 主营业务收入
130 6011 利息收入
131 6021 手续费收入
135 6051 其他业务收入
136 6061 汇兑损益
138 6111 投资收益
142 6301 营业外收入
143 6401 主营业务成本
144 6402 其他业务支出
145 6405 营业税金及附加
146 6411 利息支出
147 6421 手续费支出
155 6601 销售费用
156 6602 管理费用
157 6603 财务费用
158 6604 勘探费用
159 6701 资产减值损失
160 6711 营业外支出
161 6801 所得税费用
162 6901 以前年度损益调整。
业务招待费计入什么会计科目 问
企业发生的业务招待费,根据收到的发票数额和部门进行账务处理。业务招待费属于个人消费的范畴,增值税发票的进项税额不得抵扣。应该直接取得增值税普通发票,否则就要先认证再进项税额转出。 会计分录: 借:管理费用/销售费用-业务招待费, 贷:银行存款等。 答
会计科目顺口溜有哪些 问
损益类口诀, 1、 四收入(主营业务收入、其他业务收入、营业外收入、投资收益), 2、 四支出(主营业务支出、其他业务支出、营业外支出、营业税金及附加), 3、四费用(销售费用、管理费用、财务费用、所得税费用)。 答
资产处置损益是属于什么会计科目 问
资产处置损益是属于损益类科目。 1、固定资产转为清理; 借:固定资产清理,累计折旧, 贷:固定资产。 2、取得清理收入; 借:银行存款, 贷:固定资产清理,应交税费——应交增值税。 3、发生清理支出; 借:固定资产清理, 贷:银行存款等科目。 4、结转清理净损益; 借:资产处置损益 , 贷:固定资产清理(或相反分录)。 答
招聘费用计入什么会计科目 问
招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用,主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。 招聘费属于企业的期间费用,在发生时计入管理费用。 借:管理费用-办公费、咨询费等 贷:银行存款或者库存现金。 答
坏账准备属于什么会计科目 问
坏账准备属于资产科目,属于应收账款的备抵科目。 计提坏账: 借:信用减值损失, 贷:坏账准备。 确认坏账: 借:坏账准备, 贷:应收账款。 答
建筑公司会计科目怎么设置
答: 你好,是企业会计准则做账的吗?
劳务公司的会计科目怎么设置
答: 他是建筑劳务公司的吗?
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
人力资源公司会计科目设置
答: 人力资源公司会计科目设置,是指建立一套会计科目体系,以满足人力资源公司更好地管理自己的财务状况,保证财务报表的真实性,保护双方的利益。一般来说,人力资源公司的会计科目设置分为一级科目、二级科目和三级科目。其中,一级科目一般由营业收入、营业成本、营业税金及附加、管理费用、财务费用、资产减值损失、公允价值变动收益、投资收益、未确认投资损失等组成;二级科目是对一级科目进一步分解;三级科目是对二级科目进一步分解。例如,“管理费用”可以分解为“办公费”和“差旅费”等三级科目;“营业收入”可以分解为“顾客收入”、“顾客折扣”和“顾客返点”等三级科目。通过设置不同层级的会计科目,可以使会计数据更加清晰、精确,帮助人力资源公司更好地管理自己的财务状况。
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