职工教育经费会计核算怎么做

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
计提时,根据收益对象计入当期损益或相关资本成本:
借:管理费用—职工教育经费,
销售费用—职工教育经费,
制造费用—职工教育经费,
贷:应付职工薪酬—职工教育经费。
支付时,做如下分录,
借:应付职工薪酬—职工教育经费,
应交税费—应交增值税(进项税额),
贷:银行存款。
职工教育经费包括哪些 问
职工教育经费包括: 1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训; 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、专业技术人员继续教育; 5、特种作业人员培训; 6、企业组织的职工外送培训的经费支出; 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。 答
职工教育经费计入什么科目 问
财政部发布《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知(征求意见稿)》(以下称《意见稿》),并向社会征求意见,《意见稿》拟规定企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,且不得随意变更。 实际发生时: 借:管理费用-职工教育经费, 贷:银行存款。 答
计提职工教育经费的会计分录 问
企业可以根据当月工资总额按一定比例计提,会计分录如下: 借:管理费用-职工教育经费, 贷:应付职工薪酬-职工教育经费。 答
职工教育经费列支范围有哪些 问
企业职工教育培训经费列支范围包括: 1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训; 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、专业技术人员继续教育。 答
结转职工教育经费会计分录怎么做 问
结转职工教育经费会计分录, 计提职工教育经费的时候, 借:管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)-职工教育经费, 贷:应付职工薪酬-职工教育经费, 实际支出: 借:应付职工薪酬-职工教育经费, 贷:银行存款(或库存现金)。 答
计提职工教育经费会计分录怎么做
答: 计提职工教育经费会计分录应当遵循公式“贷方:职工教育经费、借方:应付职工教育经费”。应付职工教育经费可以拆分为两个部分,一部分是直接用于职工教育的现金,另一部分是作为计提的应付职工教育经费。计提的应付职工教育经费科目应当是贷方:计提职工教育经费,借方:应付职工教育经费。这样,当实际发生的职工教育经费支出时,可以用贷方:应付职工教育经费,借方:现金的分录进行核算。
月末计提应上交的工会经费和职工教育经费怎么算
答: 借:管理费用-工会经费、职工教育经费 贷其他应付款-工会经费 应付职工薪酬-职工教育经费
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
工会经费和职工教育经费计提分录怎么写
答: 工会经费和职工教育经费计提分录应写入:"本期计提的工会经费和职工教育经费金额为XXX元,应分计入下列费用或者支出科目:XXX"。例如,一家公司计提的工会经费和职工教育经费金额为3000元,应分计入下列费用或者支出科目:3000元分别计入应付职工薪酬-工会经费和财务费用-职工教育经费。
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