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应付职工薪酬的账务处理
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企业应该根据根据公司员工的所属部门和该员工的出勤等情况按月计提员工工资，并在下月支付和申报。如果该员工的月收入超过起征点，还应该计提并缴纳对应的个人所得税。其具体分录为：
计提员工工资时，
借：管理费用/销售费用—工资等，
贷：应付职工薪酬—工资。
实际发放时，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
应交税费—应交个人所得税。
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计提社保公积金会计分录是什么
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答： 计提 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬 支付 借；应付职工薪酬 贷；银行存款
社会保险费单位和个人应付职工薪酬的账务处理，单位代扣个人所得税应付职工薪酬的账务处理？
答： 给您一个完整的分录，您看一下，哪里有疑问，我们再交流 计提工资和社保时(公积金参照社保) 借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保） 贷：应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时 借：应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 贷：银行存款
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
应付职工薪酬账务处理过程
答： 应付职工薪酬账务处理过程：1.根据对象的薪酬标准，进行薪酬定额。2.及时录入薪酬信息并发放薪酬等。3.核对薪酬数据，并根据支出或者收入的情况提供结账单和证明文件等。4.在每月应付职工薪酬的最后会将薪酬账单打印出来，核实核销情况，最后结算薪酬账务。 拓展知识：薪酬管理是组织管理中重要的组成部分，是企业社会关系的重要维系者，也是企业经济效果的重要保障者，其主要内容有计及职工薪酬、设计薪酬制度、组织薪酬管理等。
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