对于计提未使用的职工教育经费需要冲回吗

去年计提的职工教育经费未冲回，现在有教育经费发生，可以直接冲以前的教育经费吗？

答： 你好，可以的 借；应付职工薪酬——职工教育经费 贷；银行存款等科目

预提的职工教育经费年底没用完能冲回吗

答： 预提的职工教育经费年底没用完可以冲回，冲回的原则是：若采用固定缴存比例规定的话，根据有关法规规定，经费在每一年度收取和使用中所剩余的，可以调剂到以后的经费中，同时，经费不足以支付当年应付的费用时，亦可向以后的经费中调剂。经费冲回时，要按照原使用经费的项目和比例进行冲回，可以将当年度剩余的职工教育经费冲回到以后的职工教育经费中。 拓展知识：《中华人民共和国企业会计准则》规定企业如果采取固定缴存比例缴纳职工教育经费，就可以将当年度剩余的职工教育经费冲回到以后的职工教育经费中，此外，该准则还提出对于未冲回的职工教育经费，企业应编制“职工教育经费冲回风险报告”，由企业财务部门负责内控，每年明确冲回比例，并在年度末冲回剩余部分。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师 计提工会经费 计提职工教育经费没有理解，这是什么样的钱，工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，职工教育经费主要用于职工培训的费用，这些不都是记入管理费用吗？

答： 你好       工会经费 是工会那边收的；  开展员工活动会用到的；    职工教育经费是你发生了才计提的； 主要是   企业职工教育培训经费列支范围包括：     1上岗和转岗培训；     2各类岗位适应性培训；     3岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；     4专业技术人员继续教育；     5特种作业人员培训；     6企业组织的职工外送培训的经费支出；     7职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；     8购置教学设备与设施；     9职工岗位自学成才奖励费用；     10职工教育培训管理费用；     11有关职工教育的其他开支。     （六）经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。     （七）经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。     （八）为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。     （九）企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。     （十）对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。     （十一）矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。