固定期限合同和无固定期限合同的区别是什么

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。
视为订立无固定期限劳动合同和应当订立无固定期限劳动合同有什么区别?如果满一年就视为订立无固定期限劳动合同,那就已经自动订立了,还有什么应当订立的事情吗?
答: 在订立无固定期限劳动合同时,需要缔结书面合同,指明双方当事人的权利义务,并由当事人双方代表签字确认以起到正式法律效应,而当劳动合同有效期达到一年以上时,即视为无固定期限劳动合同,但是由于劳动关系的特殊性,仍应在该劳动关系最初订立时,由当事人向有关部门登记,以清楚认定当事人的权利义务。
老师 订立无固定期限合同同时也可以定立无固定期限合同是吗
答: 同一个人,不能同时订立2个不同性质的合同
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
为什么要把b选上老师讲的时候没有说固定期限合同只是说了无固定期限的可以选
答: 同学你好,与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的是包含在优先留用人员内的哈
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