解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做

借:管理费用-劳动补偿金
贷:应付职工薪酬-辞退福利,
借:应付职工薪酬科目-辞退福利,
贷:银行存款或是库存现金。
用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。
依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。即,应付职工薪酬科目核算下设“辞退福利”科目明细核算。
解除劳动合同的经济补偿金缴个税吗?
答: 是的,解除劳动合同的经济补偿金需要缴纳个税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,解除劳动合同的经济补偿金应纳入计算应纳税所得额当中进行计算,并按照对应税率由劳动者自行缴纳个人所得税。此外,劳动者需按月报送个人所得税申报表,缴纳个人所得税,缴清个税后方可收到解除劳动合同的经济补偿金。
解除劳动合同所支付的经济补偿金有限额吗?
答: 你好!这个本身是没有限额的。看企业自己
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师您好,解除劳动合同补偿金的分录怎么做?还用做记提吗?
答: 借管理费用,辞退福利贷应付职工薪酬, 借应付职工薪酬贷银行存款。
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