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残保金需要计入应付职工薪酬吗
精选回答
残保金是不需要通过应付职工薪酬科目核算的。计提残保金的时候账务处理是，
借：管理费用 —残保金，
贷：其他应付款—残保金。
缴纳残保金的时候账务处理是，
借：其他应付款—残保金，
贷：银行存款。
扩展知识：
5. 滞纳金计算
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推荐问题
残保金的计算方法是什么 问
1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%； 2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资； 3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。 答
残保金怎么计算 问
用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 答
残保金征收比例是多少 问
每个地方不同，一般1.5%左右。 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 答
应付职工薪酬包括哪些内容 问
1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
残保金怎么申报 问
进入当地电子税务局，进入我的待办，选择残保金申报表，根据单位的平均工资跟从业人数、安排残疾人人数填写申报表，然后保存申报。 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 答
相似问题老师，残保金计入管理费用吗？是不是应该 计提 借；管理费用 贷；应付职工薪酬-残保金 缴纳 借；应付职工薪酬-残保金 贷；银行存款等科目
答： 你好，这个没必要通过应付职工薪酬过度的
残保金是计入管理费用-残保金就可以了吧 不需要通过管理费用-应付职工薪酬-残保金吧
答： 您好，对的，计入管理费用残保金就可以了
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
老师好，工会经费与残保金需要计提吗？通过应付职工薪酬核算吗？谢谢
答： 1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目 借:生产成本、制造费用、管理费用等 贷:应付职工薪酬--工会经费/残保金 2、工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时 借:应付职工薪酬--工会经费/残保金 贷:银行存款
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