劳务派遣员工工资在职工薪酬科目中合算吗

劳务派遣员工工资直接发放的在职工薪酬科目中核算,不直接发放的,不在应付职工薪酬科目核算。
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号),按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
劳务派遣的税率是多少 问
1.一般计税方法,一般纳税人的税率为6%,小规模纳税人的税率为3% ; 2.差额计税方法,无论是一般纳税人还是小规模纳税人开具的税率都是5%。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 答
劳务派遣差额征税会计分录是什么 问
如果是一般纳税人: 全额确认收入与销项税额: 借:银行存款等科目, 贷:主营业务收入,应交税费—应交增值税(销项税额)。 确认可扣减的成本费用: 借:主营业务成本, 应交税费—应交增值税(销项税额抵减), 贷:应付职工薪酬—工资,应付职工薪酬—五险一金。 答
劳务派遣差额征税如何开发票 问
方式一:通过增值税发票管理新系统中正常开票功能,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额依5%的征收率开具增值税专用发票;代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金依5%的征收率开具增值税普通发票。 答
劳务派遣人员工会经费由谁交 问
劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额=工资薪金总额*2%。计提工会经费的账务处理是, 借:管理费用, 贷:应付职工薪酬—工会经费。 缴纳工会经费的账务处理是, 借:应付职工薪酬—工会经费, 贷:银行存款。 答
劳务派遣工资怎么做会计分录 问
1、派遣人员计提工资、保险时, 借:主营业务成本, 贷:应付职工薪酬, 2、派遣人员发工资时, 借:应付职业薪酬, 贷;应交税费-个人所得税, 贷:其他应收款-个人社保费, 贷:银行存款, 当然,如果涉及到了发票,可以在派遣人员计提工资、保险时之前,做: 借:应收账款(或银行存款), 贷:主营业务收入。 答
与派遣公司签合同,劳务派遣员工工资保险,需要通过应付职工薪酬核算吗?
答: 对方发工资,然后你们收到的发票是劳务派遣的,不用通过应付职工薪酬,直接借管理费用,劳务费或者主营业务成本,劳务费贷,银行存款。
劳务派遣人员工资通过应付职工薪酬核算吗
答: 你好,劳务派遣人员工资,需要通过应付职工薪酬科目核算的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
就是如果有劳务派遣的话 需要通过应付职工薪酬核算吗 老师:劳务派遣工资的核算可以走应付职工薪酬。具体操作流程通常是这样的: 1. 确认劳务派遣人员服务结束,并收到劳务派遣公司开具的发票。 2. 根据发票金额,计入“应付职工薪酬”科目,同时设置相应的税费项目,如应交税费-应交增值税(进项税额)。 3. 当支付给劳务派遣公司薪酬费用时,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目。 如果在操作中有特殊情况或政策有新的规定,建议咨询当地财务专业人士或者查阅最新的会计准则。 那应付职工薪酬的二级明细需要写 工资 社保 公积金吗 还是都做在工资底下呢?
答: 同学您好,根据国家税务总局公告2015年第34号第三条规定,直接支付给员工的费用,可以做应付职工薪酬-工资
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