​职工工资计入主营业务成本吗

2020-01-17 15:16 来源:网友分享
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一般而言,在登记职工工资的时候,一般都是在应付工资或者管理费用登记入账的,但是有的企业并不是这么入账的.那么职工工资计入主营业务成本吗?为了解开大家的疑问,会计学堂小编就在下文讲讲关于这个问题的详细内容,继续往下阅读了解吧!

职工工资计入主营业务成本

管理费用主要列支管理人员或管理机构的支出.  营业费用一般是指服务型企业为正常经营提供的费用支出.  主营业务成本则是有主导产品,能明确该产品的成本的相应支出.  不知道你们公司是否有产品,或者只提供技术服务,或者两者都有.那就看技术人员主要处在哪个环节,如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适.如果以提供技术服务为主,放入营业费用比较好,如果是为主导产品生产环节提供技术支持,应放入主营业务成本.

按受益部门来做费用和成本的 比如参于咨询服务的服务业人员工资需要做主营业务成本,后勤行政人员工资纳入管理费用 生产工人的计入生产成本,车间管理人员的计入制造费用,车间管理人员的计入管理费用,销售人员的计入销售费用等.

职工工资计入主营业务成本吗

企业职工的工资包括哪些?

企业职工工资包括:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资.

一是基础工资.

基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放.根据不同地域和行业的基本工资有所不同.

二是岗位工资.

岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.

三是技能工资.

技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多.

如果企业是以提供技术服务为主的企业,那么职工工资计入主营业务成本是可以的,如果不是的话还是按照原来的做法登记入账是比较好的,在应付工资或者管理费入账.对于"职工工资计入主营业务成本吗?"这个问题的解答就到这里了,如果你对这个内容还有疑问的话可以到会计学堂进行提问,我们会有专业的会计老师回答大家的问题.

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