按照会计法计提社保怎么计提？

按照会计法计提社保怎么计提

应付职工薪酬科目是用来归集核算企业为职工支付和支付给职工的款项

而虽然个人负担社保是由个人负担，但一般不会由职工缴款，而是从工资里代扣，工资本身就是企业支付给 职工的款项

所以对于代扣的社保，应该直接将工资明细科目结转进社保明细科目

最后，代扣的个人负担的社保和公司负担的社保通过应付职工薪酬-社保科目归集统一核算，这种做法才是简便并且符合准则体系文件的。

按该附录指导，应该处理为：

一、计提工资

借：成本费用科目

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣个人负担的社保费用

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

三、计提公司负担的社保

借：成本费用科目

贷：应付职工薪酬-社保

四、缴纳社保(含代扣个人的和公司负担的)

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

关于计提和支付社保会计分录的问题

计提：(企业缴纳部分)

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的)

贷：应付职工薪酬--社会保险

缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分)

其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分)

贷：银行存款/库存现金

一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

按照会计法计提社保怎么计提为会计学堂整理，有关社保计提的内容我们已经读过一段，与之有关的内容其实还有不少，比如社保少计提，比如当月没有计提社保等。