退休奖金计入哪个科目

退休奖金计入哪个科目

以前企业发放退休金,是计入管理费用科目.

现在都统筹了,企业缴纳的养老金是通过应付职工薪酬科目归集,月末转入管理费用.

把企业缴纳的养老金直接计入管理费用不合适,应该在应付职工薪酬-职工养老保险过渡一下,月末转入管理费用.

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企〔2009〕117号)执行.国家另有规定的,从其规定.

根据上述规定,企业支付退休人员统筹外费用,包括工资、医药费、节日补贴,应记入"管理费用--职工福利费"科目.

奖金属于职工福利费吗

奖金不属于职工福利费,奖金属于工资的一部分.

按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提.

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.

1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴.

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资.

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金.

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.

5、津贴.包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴.

6、物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴.

7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资.

退休奖金计入哪个科目?因为现在的财务制度越来越完善,以前的话退休金都是直接计入管理费用,现在需要计入应付职工薪酬,到月末再结转到管理费用,有需要的小伙伴不妨认真阅读并牢记,在以后的工作中就能得心应手的运用.