计提工资包括个人社保吗

计提工资包括个人社保吗

应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用,因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的,是薪酬的一部分,只是不是直接付给员工,而是代扣后付给社保机构.

个人部分社保要计提的.社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

计提工资会计分录怎么做?

1、计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2、计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3、次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5、上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

怎么计算计提工资?

计提工资指的是当月会计核算当月的工资.一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的.

如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可.

如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额.

每个企业的工资计提方法不大一样,有全年均衡提取的,也有按发放要求据实提取的,具体如何在管理成本和生产成本之间分配,由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定.

由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同.现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法.

在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的""直接工资""成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目.其计算公式如下:

在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得.并将其直接计入各有关产品成本明细账的""直接工资""成本项目.至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配.

计提工资包括个人社保吗?会计学堂小编在上文已经告诉大家,个人部分社保要计提的,不过社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样,如果大家在操作过程中还是有什么不懂的,请记得及时和我们答疑老师联系.