员工代扣社保跨年未冲平应该如何处理呢？
答：根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分也是通过应付职工薪酬核算。
因此，对于员工代扣社保跨年未冲平的情况，其处理方法如下：
银行代扣款时：
借：其他应收款——代扣代缴员工社保
贷：银行存款
发放工资时：
借：应付工资
贷：现金
其他应收款——代扣代缴员工社保
这样就可以将其他应收款冲平了。
看完了会计学堂的上述分析，对于员工代扣社保跨年未冲平的情况做账，相信您这下应该清楚了。想要知道更多会计方面的知识，尽在本网站的文章更新，欢迎您的继续关注哦。
你好 1、因为是管理层之间的转让，所以转让价格不一定代表公允价值，建议参考近期引入PE等纯财务投资者的作价;如果近期无PE入股价格可作为参考的，则应采用收益法、市盈率法等恰当的方法进行估值。 2、股份支付的费用，如果没有等待期的，则应在授予日一次性确认。授予日是各方就股份支付的条款和条件达成一致的日期，而不是实际入股或完成股份转让的日期。 3、回购股份的股权激励会计处理请参考股份支付准则应用指南。 回购时，需按回购价格借：库存股，贷：银行存款等。 发放给激励对象时：按照约定的转让价格，借：银行存款，贷：库存股，借/贷：资本公积 同时(假设无等待期)：借：管理费用，贷：资本公积 持股平台的税收要交个税 (1)关于限售股转让个人所得税： 员工直接持股时，限售股转让所得税为20%(财产转让所得)。 个人转让解禁后限售股应纳税所得额时转让收入减去取得成本，一般个人取得成本都非常低，如果个人无法提供成本凭证的，税务机关应当核定其成本为收入的15%，如成本按核定征收，税率为：股权转让所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息红利所得税 利息、股息、红利所得税率为20% 答
你好，把其他应付科目的转到其他应收即可，这两个科目只是方向不同，但是最后表示的意义是一样的，都是代垫款项 答
你好 1、因为是管理层之间的转让，所以转让价格不一定代表公允价值，建议参考近期引入PE等纯财务投资者的作价;如果近期无PE入股价格可作为参考的，则应采用收益法、市盈率法等恰当的方法进行估值。 2、股份支付的费用，如果没有等待期的，则应在授予日一次性确认。授予日是各方就股份支付的条款和条件达成一致的日期，而不是实际入股或完成股份转让的日期。 3、回购股份的股权激励会计处理请参考股份支付准则应用指南。 回购时，需按回购价格借：库存股，贷：银行存款等。 发放给激励对象时：按照约定的转让价格，借：银行存款，贷：库存股，借/贷：资本公积 同时(假设无等待期)：借：管理费用，贷：资本公积 持股平台的税收要交个税 (1)关于限售股转让个人所得税： 员工直接持股时，限售股转让所得税为20%(财产转让所得)。 个人转让解禁后限售股应纳税所得额时转让收入减去取得成本，一般个人取得成本都非常低，如果个人无法提供成本凭证的，税务机关应当核定其成本为收入的15%，如成本按核定征收，税率为：股权转让所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息红利所得税 利息、股息、红利所得税率为20% 答
你好； 多口了。 你其他应付款 贷方还是做的其他应收款贷方； 我好判断科目 答
你好，唯一准确的是也通过发工资来规避，否则容易查到不能税前扣除，要么缴纳的全部金额都做其他应收款，然后个人把钱打入公司 答
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