临时用工怎么税务处理?

临时用工怎么税务处理?

答:1、公司临时聘用,可以按照工资薪金进行账务处理.

2、公司也可以通过工资单形式列支临时聘用的报酬,但应当按照劳动合同法与这些工人签订劳动合同.通常税务实务中,税务机关会以是否有劳动合同,是否为雇佣人员缴纳社会保险来判定能否作为工资列支.

政策依据:

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》国家税务总局公告2012年第15号

根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例(以下简称《实施条例》)以及相关规定,现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下:

一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.

劳动合同除前款规定的必备条款.

聘请临时工要交什么税金?

聘用临时工等要申报个税.金税三期下,无论是否缴纳个税,一律在个税申报系统全员申报.

公司雇用临时工、季节工等,分为签合同和不签合同2种情况计算个税:

1)签定了有期限劳动合同的,可以按工资、薪金所得缴纳个税(即按3500元的起征点计算个税);

2)未签合同,按照劳务报酬所得缴纳个税.

临时用工怎么税务处理?要区分是否签订劳动合同,作为财务人对劳动法也要有所了解,这样看来需要学习的知识实在太多了,想要不孤陋寡闻,更好地处理财税问题,就来会计学堂吧.