计时工资制和月薪制有什么区别？

计时工资制和月薪制有什么区别？

首先，说一下劳动工时的管理方式。在劳动合同中会有一项约定你的工时方式，最普遍的工时就是全日制工时，也就是你说的月薪。另外一种叫做综合工时，这里面包含计件、或者按小时支付报酬等方式，也就是你说的小时工。

然后，两种工时的区别就出来了。首先是从法律的角度讲，两种工时属于不同的计算方式，所以管理办法也有所区别。

因此计时工资指的是小时工。月薪不是计时工资，月薪叫做全日制工时，全日制工时是每天8小时工作制。

计时工资和岗位工资的区别是：

计时工资是根据劳动者的上班时间核算劳动者工资，属于劳动报酬的一项内容，岗位工资属于劳动者工资的其中一项内容，根据岗位内容和性质不同，岗位工资存在差异，比如重新特殊岗位的人员的岗位工资通常高于普通操作员工的岗位工资。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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