公司发放的补贴是否可任意扣回

公司发放的补贴是否可任意扣回

如果公司有相关规章制度明确此类补贴的发放办法,并且提前告知劳动者,按规章制度扣回是合法的.

根据《劳动合同法》第四条 :

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.

反之,如果公司在没有建立相关的劳动规章制度的约定下,或者是在员工不知道有这样的制度存在的情况下扣回了发放的补贴,那么这种行为就是不合理的.

看完文章对公司发放的补贴是否可任意扣回的解答,我们就可以在日后遇到这种情况时有自己的判断,从而能够利用法律的手段来维护自己的利益.那么本文的解答就到此结束了,感谢阅读.