新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点

新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点

按照新个税税法实施两步走的计划,工薪阶层将在今年10月第一次享受到减税红利.初步测算,月收入2万元以下的人,税负下降近一半,也就是说,同等条件下,工薪一族10月份收到的实发工资数额较9月会有明显增加.

此前,财政部副部长程丽华表示,个税改革后,月收入2万元以下纳税人税负可降低50%以上.

对于这一减税效果,渣打银行发布的报告也显示,新税法施行后,估算月收入14000元以内税负减轻幅度接近70%.

月入2万减税明显

2018年10月1日,工资薪金所得税的"起征点"提高至每月5000元先行实施.随着新政策的逐渐临近,对工薪一族来说,究竟哪些收入可以并入工资、薪金所得来缴纳个人所得税?

9月19日,一位税务系统人士告诉记者,员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种类型的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等奖金,都可以与当月工资、薪金收入合并,之后统一按照税法规定缴纳个人所得税.

以税前应发工资2万元为例,假设9月应发工资是2万元,按照起征点3500元计算,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金的扣除标准为3500元.

则9月份取得的工资应纳个人所得税的具体算法如下:(1)应纳税所得额=20000元-3500元-3500元=13000元.(2)应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13000元×25%-1005元=2245元.

那么在3500元起征点标准下,9月份的实发工资为14255元.

10月1日后,个税起征点调整为5000元,在五险一金保持3500元不变的同等条件下,则10月份取得的工资应纳个人所得税的具体算法如下:(1)应纳税所得额=20000元-3500元-5000元=11500元.(2)应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=11500元×10%-210元=940元.

也就是说,在起征点调到5000元后,10月份实发工资为15560元.10月份实发工资比9月份增加1305元,即个税少缴纳1305元.

值得注意的是,今年10月1日实施的过渡政策包含了双重减税措施.一是由原每月3500元的减除费用标准提高到了每月5000元;二是适用新的税率表,由于新的税率表拉大了中低收入的税率级距,减轻了中低收入者税负.

记者了解到,根据《个人所得税法》,单位发放或纳税人实际取得工薪所得的月份为税款所属期,扣缴义务人和纳税人均应于取得收入的次月申报期内,办理该税款所属期应纳税款的扣缴或自行申报手续.

举例而言,2017年9月申报期内,扣缴义务人和纳税人主要申报的是2017年8月份取得的工资薪金所得.

上文小编为大家介绍了新个税政策解读:9月份工资10月份发放可享受5000起征点，至于你能少交多少税的话，请对照上面的案例计算哦，更多相关资讯，敬请关注会计学堂的更新！