安盛「盛利2」:被吹上天的港险提领天花板,有个致命短板没人说

2026-02-09 10:56 来源:网友分享
95
2025年香港保险圈最火的产品是什么?毫无疑问是安盛「盛利」系列。 上市以来咨询量飙升,老客户追着加购,业内直接给它封了个称号——港险提领天花板。

30年IRR达6.5%,稳居全港第一梯队;557极致提领规则,交完5年保费,第5年就能领7%终身现金流,全港唯一不断单;双重货币户口、保单拆分、财富管家……多项功能市场首创。

看起来近乎完美,但财富传三代是个技术活,任何产品都不能只看亮点。

今天我从收益、提领、功能三个维度拆解这款"爆单王",也会把它的短板摊开讲清楚,帮你判断它是否真正契合你的传承规划。

收益能力:30年6.5%复利,稳居第一梯队

先看收益,这是所有储蓄险的基本功。

5年缴、年交6万美元为例,安盛「盛利2」预计7年回本。之后的增长曲线相当漂亮:

· 10年,现价39.6万美金,预期IRR达3.52%,翻至1.32倍

· 20年,现价83.27万美金,预期IRR达5.82%,翻至2.78倍

· 30年,现价175.53万美金,预期IRR登顶6.5%,翻至5.85倍

30年达到6.5%复利,仅次于保诚28年达成的速度。对比永明、周大福等保司,甚至能拉开10年以上的差距。

_698940021de33.png

整体来看,「盛利2」的现金价值增长速度非常快,实现每10年现金价值翻倍。对比整个市场,都是综合各个阶段收益最均衡的顶尖产品,整体收益表现保持在前三。

对于做长期传承规划的家庭来说,这个增长速度意味着财富可以跨越代际持续增值,别让财富在传承中缩水,首先得让它持续长大。

提领能力:557规则,市场唯一不断单

如果说收益是基本功,那提领能力就是「盛利2」真正拉开差距的地方。

产品支持多种提领策略,从保守到极致,满足不同家庭的现金流需求。最引人注目的是市场唯一的"557提取"规则:5年缴费,第5年即可提取7%至终身,不断单。而且最低投保额也能行使这个权利。

除了557,还支持5-10-9、5-15-13等灵活提取方式,可以根据家庭实际需求调整节奏。

_69894035010ff.png

举个具体例子:10万美元×5年缴,557提领下,第5年末起每年提取35,000美元。

到第19年,累计领回52.2万美元,相当于领回了全部本金。此时保单里还剩将近56.3万,总收益已经超过本金两倍。

_6989406df0fab.png

提完之后,剩余收益几乎领先市场所有产品。尤其是早期、大额提领的情况下,还会拉开更大的收益差距。

这个设计对传承规划特别友好——父母可以持续领取现金流作为养老补充,同时保单继续增值留给下一代。提前规划才能从容传承,这种"边领边涨"的模式,正是信托+保险组合的核心逻辑。

功能创新:双重货币+财富管家,全场景覆盖

除了收益和提领,「盛利2」在功能设计上也颇具创新,多项功能均为市场首创或领先。这些功能看起来是"附加值",但对于做财富传承的家庭来说,可能才是真正的核心价值。

保单拆分:第一个保单周年日起即可操作,市场最早,不限次数。这意味着一张大保单可以根据传承需要,拆分给多个子女或受益人,灵活分配家族资产。

自由转换货币:支持9种保单货币(加元、美元、英镑、欧元、人民币、澳元、港元、澳门币、新加坡元),0手续费,保单持有人可从第三个保单周年日起自由切换。

_6989409f52f19.png

对于有海外资产配置需求的家庭,这个功能相当实用。子女留学、海外置业、移民规划,不同阶段可能需要不同货币,一张保单就能灵活应对。

财富管家:这是我认为最值得关注的功能。保单持有人可以同时设定最多3位收款人,从第3个保单周年日起,可预设指示为他们提供稳定资金流。

_698940cdf3355.png

说白了,这就是一个"类信托"功能。你可以提前设定:每年给大儿子多少、给女儿多少、给父母多少,保险公司按你的指示自动派发。不需要额外设立信托,就能实现定向传承。

2025年全国人大将遗产税法列为"加强调研论证"立法项目,参考其他税种立法流程,预计2-5年内可能落地。遗产税迟早会来,而这种"财富管家+定向派发"的模式,正是提前规避税务风险的有效工具。

双重货币户口:第5年起,可开设第二个货币账户,市场首创。相当于一份保单同时运作两种货币,主要货币户口和环球货币户口之间可以双向调配资金。

_698940e9c23a4.png

特级身故赔偿:保单生效3年后,若被保人于60岁或60岁之前身故,可获已缴标准保费的30%作为额外赔偿。其他公司通常只有5%,这个差距相当大。

这些功能组合起来,覆盖了跨境资产配置、子女教育金、养老金补充、家族信托传承等多种场景。信托+保险是标配,「盛利2」某种程度上把两者的功能做了整合。

产品瑕疵:保证回本慢,适合谁?

说完亮点,必须讲清楚短板。如同所有金融产品一样,安盛「盛利2」并非完美无缺。

最明显的问题是:保证收益部分相对较低。

5年缴费为例,保证现金价值的增长较为缓慢,保证回本时间需要25年,保证部分的长期收益率峰值仅为0.23%左右。

_698941070aa67.png

这一设计源于产品"低保证+高分红"的结构定位——通过降低保证部分,将更多潜在收益空间分配给了非保证的分红部分。

对于追求绝对确定性的保守型投资者,这一点可能成为决策障碍。

但客观来说,香港保险的保证部分收益都只占极小部分,更重要的是公司的分红实现率和投资能力。若你更看重分红潜力而非保底收益,且能接受长线投资周期,「盛利2」的瑕疵影响有限。

背后巨头:安盛200年实力背书

既然保证部分低,分红能否兑现就成了核心问题。这就要看背后公司的实力了。

安盛是全球最大的保险集团,也是世界领先的保险及资产管理机构。1817年在法国成立,至今已稳健发展200多年。

资产规模6840亿美元,差不多是友邦、保诚、永明加起来的总和,相当于香港金融管理局外汇基金(全球第五大主权基金)的2.6倍。

更重要的是,安盛是世界G20评选出的9家"大而不能倒"的保险公司之一。偿付能力充足率为227%,标普评级AA-,穆迪评级Aa3,惠誉评级AA。

_69894122f4034.png

_69894c8b05808.png

分红实现率方面,2025年安盛一共公布了35款产品,平均分红实现率为95%。其中接近8成的产品,分红实现率高于70%。

最关键的数据:14款分红时间超过10年及以上的产品,10年+保单分红实现率为82%,非常稳健。

_69894ca580b40.png

多数产品的分红实现率保持稳定,10年期以上保单的平均实现率亮眼,这也为「盛利2」的长期表现提供了一定参考依据。

对于做财富传承规划的家庭来说,公司的长期稳定性比短期收益更重要。200年历史、"大而不能倒"的定位、稳健的分红兑现记录,这些才是信托+保险组合的底层保障。

写在最后:这款产品适合你吗?

安盛「盛利2」是一款特点鲜明的长期储蓄险,在收益潜力、提领灵活性和功能创新方面确实表现出色。

但港险配置的核心从来不是追逐爆款,而是基于自身风险承受能力、财务目标和时间跨度的理性匹配。

如果你追求绝对保底、短期要用钱,它可能不适合你。如果你做的是10年、20年甚至跨代际的财富规划,看重分红潜力和传承功能,「盛利2」确实是目前市场上的强劲选项。

在选择任何产品前,了解其底层逻辑、看清其设计特点,才能做出真正适合自己的决策。

_69b3ceed50259.jpg

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关文章
  • 金税四期下发票风险该怎么防控
    金税四期下发票风险该怎么防控?关于金税四期中提示企业财务发票风险的处理,学员们应当是需要引起重视的,从财务会计处理上来说,学员们可以建议建立健全的内部税务管理制度、要求强化发票管理、合理利用税务优惠政策以及注意相关数据安全备份等措施,这些措施学员们都是可以来阅读下述文章,只要学员们认真读完之后肯定都会有所启发的。
    2026-05-06 14
  • 内部货品调拨定价依据什么基准
    内部货品调拨定价依据什么基准?正常情况下,对于企业内部货品调拨商品价格的定价,很多学员们对此具体定价方式并不是很清楚的;其实根据小编老师的经验,关于其内部货品的定价方式一般有几种方式可以参考的,比如说货品成本因素、参考市场价格以及双方协商来定价等等,这些相关的财务知识建议你们可以来阅读下述文章,读完之后对你们理解肯定有所启发的。
    2026-05-06 12
  • 出口退税办理关键卡点在哪里
    出口退税办理关键卡点在哪里?按照海关法的相关条款的规定,作为出口外贸企业来说,符合条件的可以申请出口退税税额;但是。不少学员们也清楚在出口退税的办理过程中会遇到很多意想不到的难点,比如说出口政策复杂和多变的问题,还有就是申报流程繁琐以及审核严格等等。这些问题很多学员们不是很懂,所以建议你们可以来阅读下述文字,读完之后你们肯定会有一定认知的。
    2026-05-08 10
  • 集团统借统还涉税优惠适用范围
    集团统借统还涉税优惠适用范围怎么理解?小编老师认为如果学员们对于统借统还的概念有所了解,那么关于集团公司的统借统还的涉税优惠政策应该也是有着掌握的;不过也没有关系,在下述内容中小编老师将会从资金来源以及企业集团身份等角度为学员们讲解统借统还的涉税优惠政策如何理解。相关的财务资料已经整理好给大家,建议你们可以来阅读学习。
    2026-05-09 9
  • 建筑工程人工费如何合规入账
    建筑工程人工费如何合规入账?根据小编老师的经验,针对建筑工程人工成本费用的合规入账,首先则是需要清楚建筑工程人工雇佣的关系是劳动关系还是劳务关系的,因为两种不用雇佣关系对应的入账科目也是不同的,比如说存在劳动关系的可以通过应付职工薪酬的科目核算,而劳务关系的则是不同的,建议你们可以来阅读下述内容,读完之后对你们学习应该有所启发的。
    2026-05-12 6
  • 零星劳务支出无票据如何合规入账
    零星劳务支出无票据如何合规入账?这个问题在小编老师教学期间也有很多学员们提及过,目前市面上劳务派遣的情况很多,很多企业财务会计人员都有遇到这种情况。那么小编老师认为学员们可以从两个角度来处理,第一个就是和雇佣者签订劳务合同,将其转为工资支出,第二种就是代开发票或者视同劳务费用处理。这些处理详情学员们都是可以来阅读下述文章试试。
    2026-05-14 12
相关问题
圈子
  • 会计交流群
  • 会计考证交流群
  • 会计问题解答群
会计学堂