企业工会经费未足额缴纳会有处罚吗

企业工会经费未足额缴纳会有处罚吗

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。其中，企业、事业单位、社会组织应拨缴工会经费，并在税前列支，这是其法定的缴纳义务。

法律程序与后果：

催缴通知：

缴费单位如不足额缴纳工会经费，首先会收到工会的催交通知书，要求限期交纳。

申请支付令：

若在限期内仍未交纳，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求缴费单位限期足额缴纳。

强制执行：

如缴费单位拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保工会经费的足额缴纳。

滞纳金：

在催缴过程中，若缴费单位仍未缴或少缴工会经费，工会或地税机关有权按欠缴金额每日千分之五的比例计算滞纳金，作为额外的经济负担。

工会经费计提分录怎么做？

1、企业进行工会经费的计提时：

借：生产成本——基本生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——工会经费

2、企业发生实际工会开支时：

借：应付职工薪酬——工会经费

贷：银行存款

企业计提或支出工会经费时，应通过“应付职工薪酬——工会经费”科目进行核算，并根据员工所属部门计入对应科目，如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等等科目。其中，“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业可以按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“工会经费”等等进行明细核算。

企业工会经费未足额缴纳会有处罚吗？整体上来说，针对这个问题的解答小编老师认为学员们读完上文之后应该实有所掌握的。其实工会经费按照工会法的要求是需要足额进行拨缴的，这点大家应该都是比较认可的；至于没有足额拨缴经费的后果，这个需要根据当地的相关部门调查情况来定的。如果学员们在日常财务中遇到了类似的问题，不知道如何处理的可以来这里请教老师。