企业社保入税后，如何优化用工成本

企业社保入税后，如何优化用工成本

1、转变用工模式：部分岗位采取外包形式

企业想要规避社保，降低用工成本，最直接的方式就是通过比安财穗灵活用工平台，将传统用工模式转变为灵活用工，即将部分临时性岗位或者是短期用工转化为灵活用工，签订劳务合作合同。这样一来，就可以将这部分不需要或不想缴纳的人群的社保合规化。

企业和专业的比安财穗灵活用工平台进行合作，就能一站式解决社保合规、代发薪、频繁公转私等灵活用工问题，既规避了社保风险，又能更大幅度地降低企业用工成本。

2、合理引入大学毕业生实习岗位

另一种社保成本优化方案，企业可以针对自身的用工需求，达成校企合作，合理引入大学毕业生实习岗位。一方面，毕业生可以解决实习的问题，另外一方面企业其实也是能一定程度上合理配置资源，降低人力成本。不过可操作性较小，小编更推荐上述第一个方案。

社保入税后的征收方式是什么?

1、不改变社保申报的方式

实质上来说，社保入税本质上并不改变社保申报的方式，只不过是中间缴费的环节由社保机构变成了税务机关。这次划转原则上采取“社保(医保)核定、税务征收”的方式开展，具体讲，就是人社局负责参保登记、变更转移注销、费款核定、权益记录工作，税务局负责社保(医保)费款缴纳工作，如果后期涉及到待遇发放问题，仍旧是人社局负责。而缴费人仍然通过现行方式和渠道向社保(医保)经办机构进行申报，由社保(医保)经办机构核定应缴费额，之后向税务部门缴费。

2、不改变缴费基数计算规则

企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定，灵活就业人员等继续在规定范围内自愿选择适当的缴费基数，缴费基数计算规则保持不变，因而并不会增加缴费负担。

3、不对历史欠费开展集中清缴

根据国务院要求，不会对企业历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。不追缴历史欠费。

企业社保入税后，如何优化用工成本？整体上来说，小编老师通过上文提及到的关于降低用工成本的两种方式，学员们读完之后应该是有所掌握的；其实，针对企业员工社保入税，对于很多企业来说确实是一项成本，但是如果一味的将员工进行外包来降低成本，确实可以达到这样的效果，但是企业也需要考虑到员工的归属感，对企业的工作贡献度，不然可能就会事与愿违，有什么财务上的问题可以来找老师咨询。