工资计入什么费用

工资计入什么费用

员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。

计提员工工资时：

借：管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)

贷：应付职工薪酬

发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

计税工资和实发工资有哪些区别？

计税工资指的是劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分，这是“个人所得税”上的说法

按照相关《个人所得税法实施条例》相关规定可得，劳动者个人应当承担的各项社会保险费用和公积金费用都属于免税范围。

实发工资不等于应发工资，指的是劳动者应当实际取得的工资报酬，或者是用人单位应当向劳动者支付的工资报酬。

工资计入什么费用？按照上文汇总内容介绍，我们应该知道财务针对工资的处理上，应该是可以通过设置应付职工薪酬、银行存款以及应交税费相关的会计科目做账，具体的做账科目小编老师在上文已经有所提及的，就不再一一累述的；其实关于企业工资薪酬、劳务报酬相关的财务分录知识在这里还有很多的，学员们想要系统全面的掌握这方面的知识，那么最好的办法就是来本网站上选择合适的课程进行学习。