应付职工薪酬期末可以有结余吗

应付职工薪酬是企业在经营活动中因支付员工工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等而产生的负债。在企业的财务管理中，应付职工薪酬是一个重要的科目，它反映了企业对员工的待遇和企业的经营状况。

在一般情况下，应付职工薪酬期末是可以有结余的。这是因为企业在计算应付职工薪酬时，会根据员工的工作时间、工作量、工作效果等因素进行计算，而这些因素在实际操作中可能会有所变动，导致实际支付的职工薪酬和计算的应付职工薪酬有所不同，从而产生结余。

例如，企业可能会预计某个员工在一个月内的工作时间和工作量，然后根据这些预计数据计算出应付的职工薪酬。但是，如果这个员工在实际工作中的工作时间和工作量少于预计的数据，那么企业实际支付的职工薪酬就会少于计算的应付职工薪酬，从而产生结余。

然而，虽然应付职工薪酬期末可以有结余，但企业在管理应付职工薪酬时，应尽量避免出现大量的结余。因为这不仅会影响企业的财务状况，也可能会影响员工的工作积极性。因此，企业在计算应付职工薪酬时，应尽量准确地预计员工的工作时间和工作量，以减少结余的出现。

拓展知识：应付职工薪酬的计算方法通常包括固定工资法、计件工资法、计时工资法、提成工资法等。不同的计算方法适用于不同的工作性质和工作环境，企业应根据自身的实际情况选择合适的计算方法。