发放工资凭证后面都要附上工资表吗

发放工资凭证后面是否需要附上工资表，这主要取决于公司的财务管理规定和当地的劳动法规。一般来说，工资表是一份详细记录员工工资、奖金、津贴、扣款等信息的文件，它可以作为员工和公司之间的一种交流工具，也可以作为公司内部审计和外部审计的重要依据。

在一些公司，为了保证工资发放的公开、公平、公正，会在发放工资凭证的同时，附上工资表，让员工清楚了解自己的收入构成，也方便员工对工资有任何疑问时，能够及时向公司提出。同时，工资表也可以作为公司对员工工资发放的证明，有助于解决可能出现的劳动争议。

然而，在一些公司，可能会出于保护员工隐私的考虑，不会在发放工资凭证后附上工资表，而是通过其他方式，如电子邮件、内部系统等，向员工提供工资信息。

总的来说，发放工资凭证后是否需要附上工资表，主要取决于公司的具体规定和实际需要。无论如何，公司都应该保证员工能够方便、准确地了解自己的工资信息，这是对员工权益的基本保障。

拓展知识：在一些国家和地区，如美国、欧洲等，公司在发放工资时，都需要提供详细的工资单，这是法律规定的。工资单上会详细列出员工的基本工资、加班工资、奖金、扣款等信息，以及公司为员工支付的社会保险和医疗保险等。这样做的目的，一方面是保证工资发放的透明度，另一方面也是为了保护员工的权益。