劳动保护费属于应付职工薪酬吗

劳动保护费并不直接属于应付职工薪酬。应付职工薪酬通常指的是企业应付给员工的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。这些都是员工为企业提供劳动服务所应得的报酬，是企业直接支付给员工的费用。

劳动保护费则是企业为了保护员工的劳动安全和健康，提高工作效率，遵守国家的劳动法规，而支付的一种费用。这包括购买劳动保护用品，如防护服、防护眼镜、防护手套等；进行劳动保护设施的建设和维护，如通风设施、防尘设施、防毒设施等；进行劳动保护的教育和培训等。这些费用虽然不直接支付给员工，但是都是为了保护员工的权益，提高员工的工作环境和工作效率，所以也可以间接地看作是对员工的投资。

拓展知识：在中国，根据《企业会计准则》的规定，劳动保护费应当计入当期损益。也就是说，企业在支付劳动保护费用时，应当将其计入当期的管理费用或者生产成本，不能作为递延资产进行处理。这是因为劳动保护费用是为了保护员工的劳动安全和健康，提高工作效率，是企业正常运营的必要支出，应当在发生时就确认为费用，不能延迟确认。