发工资挂其他应付款可以吗

在财务管理中，"其他应付款"是一个非常常见的会计科目，它主要用于记录企业在经营过程中因购买商品、接受服务而产生的，但尚未支付的各项费用。这些费用可能包括但不限于：税费、利息、租金、工资、福利等。

在一般情况下，企业的工资应该挂在"应付职工薪酬"这个科目下，而不是"其他应付款"。因为"应付职工薪酬"这个科目更能准确地反映企业对员工的薪酬支付情况，有助于企业更好地进行人力资源成本的管理和控制。

然而，也有一些特殊情况下，企业可能会将工资挂在"其他应付款"下。比如，企业可能会将一些临时工或者合同工的工资挂在"其他应付款"下，因为这些人并不属于企业的正式员工，他们的工资支付情况可能与正式员工有所不同。又比如，企业可能会将一些特殊的、非常规的工资支付情况挂在"其他应付款"下，比如奖金、红利等。

总的来说，企业是否将工资挂在"其他应付款"下，需要根据企业的具体情况和会计政策来决定。但无论如何，企业都应该确保其会计记录的准确性和完整性，以便能够准确地反映企业的财务状况。

拓展知识：在企业的财务管理中，"应付账款"和"其他应付款"是两个非常重要的科目。"应付账款"主要用于记录企业购买商品或接受服务后，尚未支付的款项。而"其他应付款"则更为广泛，它包括了所有非应付账款的应付款项，比如税费、利息、租金等。这两个科目的管理对于企业的财务健康状况至关重要。