工龄补偿金能不能一次性在费用中列支

工龄补偿金是企业在离职员工离职时支付的费用，它的数额与员工服务年限有关。一般企业向离职员工发放的工龄补偿金不能在企业的应交税费中一次性抵扣，但是，企业给离职员工发放的工龄补偿金是可以拆分成低于一定金额（视具体情况而定）的个人收入，从而可以在企业的应交税收中抵扣。

另外，工龄补偿金不仅仅可以在应交税收中抵扣，还可以作为补充的社会保险费，由企业和员工一起缴纳，以减少企业的社会保险费支出，增加员工的社会保险金额，同时也能够提高员工的社会保障水平。

此外，企业也可以将工龄补偿金用于某种其他形式的福利，例如把他以为带薪假期或折扣的形式发放给员工，帮助员工改善工作环境，提升工作效率，进而提高企业的整体绩效。

总而言之，企业向离职员工发放的工龄补偿金不能在企业的应交税费中一次性抵扣，但它可以被用于其他形式的福利，以减轻企业的财务负担，增加员工的社会保障水平，同时提高企业的整体绩效。

拓展知识：

工龄补偿金也可以用于福利性支出，例如开展传统节日活动，开展休闲娱乐活动等，以提高员工的工作满意度，同时也可以减轻企业的财务负担，维护企业的形象和声誉，充分发挥用人单位对员工的社会责任感。