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职工福利和社保的会计处理主要涉及到的科目有应付职工薪酬、应交社保费、管理费用等。具体的做账步骤如下：
1. 计提职工薪酬：当公司需要支付员工的工资、奖金、津贴等时，需要在会计期末进行计提。假设公司本月需要支付员工工资10000元，会计分录为：借：管理费用-职工薪酬 10000，贷：应付职工薪酬 10000。
2. 支付职工薪酬：当公司实际支付员工工资时，需要进行会计处理。假设公司实际支付员工工资8000元，会计分录为：借：应付职工薪酬 8000，贷：银行存款 8000。
3. 计提社保费：公司需要为员工缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。假设公司本月需要为员工缴纳社保费2000元，会计分录为：借：管理费用-社保费 2000，贷：应交社保费 2000。
4. 支付社保费：当公司实际支付社保费时，需要进行会计处理。假设公司实际支付社保费2000元，会计分录为：借：应交社保费 2000，贷：银行存款 2000。
以上就是职工福利和社保的基本做账步骤，需要注意的是，具体的会计分录可能会因公司的具体情况和会计政策的不同而有所差异。
拓展知识：在会计处理中，职工福利和社保费用是属于公司的期间费用，一般计入当期损益。但是，如果这些费用是为了生产产品或者提供劳务而发生的，可以计入产品成本或者劳务成本，待产品销售或者劳务提供时，再计入当期损益。
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