支付工资必须通过应付职工薪酬核算吗

支付工资确实必须要通过应付职工薪酬核算，从会计学的角度讲，应付职工薪酬是企业财务状况的一项极其重要的支出，可以反映企业的生产经营状况和报酬分配水平以及员工稳定程度。因此，对应付职工薪酬核算很重要，也是财会工作必不可少的一部分，给企业带来更多利益。

首先，应付职工薪酬核算能够精确统计支出，及时发现财务异动，便于及时处理，可以对财务状况实行有效的控制，并且及时发现企业在人事支出方面存在的过多支出，及时调整人事支出结构，提升效率。

其次，应付职工薪酬核算可以分析职工的数量、支出额度、支出情况、分配水平等信息，便于企业预估和分析人力成本，维护企业的财务状况，降低企业的成本，有利于实现企业的经济效益。

此外，应付职工薪酬核算也可以为企业提供证明文件，便于检验达到财务稽核和财务报表核算的质量，提高企业的财务质量，为企业的正常运营提供保障。

总之，支付工资必须通过应付职工薪酬核算，拓展知识：近年来，随着科技的发展，越来越多的企业开始采用计算机进行应付职工薪酬核算，有效提升了核算的效率，让企业更好的管理和控制其财务状况。