小微企业残疾人保障金减免条件包括：
1、企业聘用残疾人超过一定的比例，比例是根据区就业局相关规定确定的；
2、残疾人收入符合一定的收入要求，或收入低于某一水平，收入水平也是根据本地就业局相关规定确定的；
3、残疾人的就业表现符合就业局的要求；
4、企业要能够证明他们已经按照规定的比例雇用残疾人。
除此之外，小微企业还需要向当地政府申请认证，申请认证时需要提交申请书、主管部门批准的单位规模登记证书等材料，经过审核后，就可以正式获得小微企业残疾人保障金的减免资格。
拓展知识：小微企业残疾人保障金，是指残疾人就业企业和小微企业可以根据规定参加的政府财政补贴政策，它主要是为了鼓励残疾人就业，促进经济的发展，以及改善残疾人的就业条件。
小微型企业免征残疾人就业保障金的条件为：2015年1月1日后在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，免征自登记注册之日起36个月的残保金；2015年1月1日前在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，自工商部门登记注册之日起至2014年12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。 答
根据《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）和《省财政厅、省地税局、省残疾人联合会转发财政部 国家 税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（浙财社〔2017〕26号）文件有关规定，将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下（含）的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人以下（含）的企业，免征残疾人就业保障金。 注：优惠执行期自2017年5月起（费款所属期）执行，3年口径按照工商注册登记起连续36个月计算免征数）。 符合免征条件的企业，仍需向地税机关申报残保金，用人单位如实填写职工工资总额和在职职工人数，金三网税系统识别后自动减免。 条件：残疾人保障金想要减免有哪些条件? 答：残疾人保障金减免条件： 1、遭受严重灾害如台风、火灾、水灾、地震等造成较大损失，按规定缴纳保障金有困难的用人单位。 2、市级以上人民政府要求对特定行业进行政策性减免保障金的用人单位。 3、因经营造成当年度财务亏损或累计亏损额较大的用人单位。 4、有欠缴社会保险费的单位和当年有严重偷税行为的用人单位，不论符合上述何种减免条件，均不给予减免。 5、机关、人民团体、群众团体和财政核拨的事业单位原则上不予减免。 6、由业主本人及其亲属直接经营、7人以下的个体工商户，予以免征。 答
人数不足30的就可以免 答
安排残疾人就业达到一定比例可以免征。如长沙 安排残疾人就业人数不低于职工人数的1.5% 答
您好！这个是看情况的，每个地方政策有些差异。 答
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