职工福利和非货币性福利是企业为提高员工福利水平而开展的两类福利行为。
职工福利是指企业通过支付给员工的实物或货币来消除或减轻员工的一些困难和不足，从而让员工有更好的生活水平。职工福利包括住房补贴、子女教育补助、医疗保险、退休福利、补充养老金等。
非货币性福利是指企业为员工提供的比货币收入稍低的非货币补偿，这些补偿尽管无法为员工提供直接现金收入，但却能给他们更多的实惠和便利。非货币性福利主要指油补、交通补贴、班车、餐饮补贴、免费健身房、员工活动、折扣礼品等。
从经济学角度看，职工福利和非货币性福利是企业为达到某种社会效益而付出的不同费用，从而提高企业的社会公信力。职工福利和非货币性福利的重要性不言而喻，它们不仅可以提高企业的吸引力和竞争力，同时也可以提高企业的工作热情度和集体凝聚力，使企业发展更为稳健充满活力。
拓展知识：企业在设计和提供职工福利和非货币性福利时，应该加以科学规划，根据不同员工的特点和职能划分，研究分析出有利于企业长远发展的福利结构，有针对性地提供福利补贴，并做到符合法律法规的前提下有效控制福利费用。
你好，非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等 答
你好，福利费包含现金福利和非货币资金福利 答
你好，职工福利是个统称,包括货币性福利和非货币性福利 答
职工福利是个统称，包括货币性福利和非货币性福利。 答
1、职工福利其中就包括现金（包括从工资中直接发放），例如对某人提升底薪或者发放津贴等也是一种。 2、非货币性福利。例如让员工参加培训学习，或者旅游，或者给予实物等。 前者从正规角度，公司及个人都需交税的。所以一般企业现在很少采取此方式。 后者比较流行，因为较隐蔽，而且对员工的能力提升或者幸福感更强，更有效提升员工的忠诚度，大家都开心受益。 答
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