企业职工福利费的计提比例一般按照国家规定计提，福利费的计提比例在国家有明确的规定，根据国家财政部颁布的《企业所得税福利费规定》，企业的福利费计提比例是30%，但企业还可以结合实际情况加大计提比例，最低不低于15%。
企业职工福利费的计提比例，是企业应当根据国家财政部颁布的《企业所得税福利费规定》来计算的，一般按30%来计算，但企业可以根据实际情况来申报，确保企业所得税支出不会超标，且最低不低于15%。
企业需要注意的是，企业福利费的计提比例与申报扣除的具体标准有关，需要核实企业是否能够依照该比例申报扣除具体的税支出，以及具体的福利费申报扣除的标准，以确保企业的税支出不会超标，从而有效地减轻企业的负担。
此外，国家也会定期发布相关政策，以加强对企业福利支出的管控，企业在进行福利支出时也需要积极关注相关政策，避免企业税支出超标的情况。
职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 相关法规： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 答
工资14%~~~~~~~~~~~~~~ 答
职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 解答内容：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 职工福利费应该按照什么标准计提 问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。请问在企业所得税方面应付福利费还能按工资总额的确14%计算扣除吗 答复：根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。 答
你好，现在不计提的，发生时直接计入费用 答
职工股利费是工资薪金的14% 教育经费是8%（原先2.5%在2018年5月10日财政部和税务总局公布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，为鼓励企业加大职工教育投入，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。在此则通知发布之前，这一比例仅为2.5%。） 答
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