对公账户提取备用金每次可提多少

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（    ）。A赵某在甲公司连续工作15年B钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订C丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年D丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年回答错误参考答案ABC我的答案AB题库已全面接入Deepseek,点击进行AI解析！题目详解纠错视频解析答案解析选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的订立》进行学习。

打卡每一天，加油！三日。

Ⅱ类户可以办理存款（选项A）、购买投资理财产品等金融产品、限额消费和缴费支付、限额向非绑定账户转出资金业务，可以配发银行卡实体卡片（选项D）； 选项B错误，Ⅱ类户不得办理无限额转账服务，Ⅰ类户可以办理； 选项C错误，不能无限额办理存取现金；经银行柜面、自助设备加以银行工作人员现场面对面确认身份的，Ⅱ类户可以办理存取现金、非绑定账户资金转入业务，但要求其二者日累计限额合计为1万元、年累计限额合计为20万元； 故选AD。【补充】非绑定账户转入资金、存入现金，消费和缴费支付，以及向非绑定账户转出资金，Ⅱ类户在办理时，均有限额要求。
【提示】此类知识点可在《考点汇编—个人银行结算账户》进行学习。

@会计学堂方宁老师 方老师，合并报表交作业了，500题的作业。多选一塌糊涂，综合题将就。多选怎么办，前面学的都忘记了。

1-4章复习今天告一段落，敲重点、课后练习、500题复习完毕，明天开整章节试卷跟万人模考。