应付职工薪酬核算的内容包括什么

应付职工薪酬核算是企业财务管理工作的重要内容，其内容包括：

1.应付工资计算：根据有关条例和企业薪酬政策，计算员工应付薪酬的金额，包括工资、加班费、奖金、补贴等。

2.工资发放：按照企业设定的薪酬政策和有关法规的规定，在规定时间内为员工发放薪酬，发放方式有现金发放和银行转账两种。

3.财务登记及报表：根据有关会计准则，记录薪酬费用相关的登记，包括应付职工工资总额登记，员工工资发放登记，各科目费用登记等。

4.职工社保缴纳：根据国家有关法律法规，按时在规定的期限内向社会保险基金缴纳参保费用，记录相应缴纳及登记情况。

5.纳税管理：根据税法规定，向国家税务机关申报薪酬总额及营业税金额，以便管理费用及税金。

拓展知识：从政府的角度来说，应付职工薪酬核算也与税收政策密切相关，税收政策是确定企业税费缴纳行为的重要准则，包括确定企业需要缴纳的税收种类、税费率、税费缴纳周期等。政府可以通过合理的税收政策，减少企业应付职工薪酬应缴纳的税费额，以促进企业的发展。