应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算

累计带薪缺勤是指，由于职工因为事假、病假、产假、婚嫁等原因，使其在工作日缺勤的带薪累计天数。一般公司对应付职工的薪酬时，会限制其累计带薪缺勤的天数，超出限制天数的，会从职工的薪酬中扣除相应的费用。

1.计算方法：可以采用月度计算的方法，即职工每月有多少天应该上班，每月缺勤多少天，计算出每月累计缺勤多少天，按照比例计算应该扣去多少薪酬，最后加总即可。

2.扣除方法：若职工某月总的累计缺勤天数超过允许的天数，可以根据公司制定的规定，按一定比例扣除职工月薪中的部分费用，以此来对职工的缺勤进行惩罚性的考核与处罚。

拓展知识：职工累计带薪缺勤有一定的考核标准，一般而言，可以根据企业考核规定，累计缺勤天数，扣除职工薪酬的比例也不同，例如，一般不设上限的，职工累计缺勤1～3天，扣款的比例可以为50%～80%，当职工累计缺勤超过4天时，按100%计算。