劳动保护费属于职工薪酬范畴吗

劳动保护费属于职工薪酬范畴，但也有一定的区别。劳动保护费泛指为了保护职工的合法和诚实劳动的经济福利补助，但不在职工薪酬的范围内。劳动保护费的形成是由劳动合同中的相关规定，以及国家颁布的劳动法的规定。一般来说，劳动保护费的内容包括对支付的企业社会保险费，免费提供给员工过节的节日费，补充和补偿被解雇员工的工资，抚恤金，非私有的报酬等方面的费用。

劳动保护费与职工薪酬最大的不同在于，劳动保护费不仅包括劳动合同所规定的经济补贴支出，还包括依据劳动法律规定的劳动者的经济补偿。此外，劳动保护费主要是根据劳动者的状态，以及劳动合同中规定的条款而计算的，而职工薪酬则是根据劳动合同中规定的劳动量确定的。

从体现在实际工作中的作用上来看，劳动保护费在保证劳动者正当劳动权益的同时，也可以提高员工的积极性和工作热情，潜移默化的提高职工的劳动生产率。

拓展知识：在劳动法中，劳动保护费包括工资报酬、假期报酬、节日报酬、工伤报酬、职工就业保障金、补贴和抚恤金等福利支出。在企业社会保险支付范围内，企业也应该及时支付劳动保护费用，以维护和提高劳动者的权益。