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销售绩效提成的发放一般是基于企业的销售提成策略，采用佣金政策，根据实际完成销售的情况来考核绩效而进行奖励或罚款。
销售提成系统通常包含两个结算因素：一是销售的目标，比如销售金额、笔数、行为等；其次是按照实际销售数据为销售人员设定相应的提成金额或比率。提成的结算方式也与具体行业有关，例如汽车行业可根据销售量来计算；服装行业则以销售金额比例作为提成标准。
提成的发放形式也有多种，例如按期发放，基于月度、季度和年度的销售量来计算、按机器交易量发放等。
现代企业销售提成体系的重点在于激励员工，而不是以金钱为唯一计算因素，因此，很多企业都会在发放提成的同时，给予一定的行政补贴、崇高称号以及特殊的服务，以鼓励销售人员达成绩效目标，提升个人绩效。
拓展知识：现在，企业提成系统的设计也受到了新的技术的影响，例如互联网等大数据技术手段，可以把销售提成的奖励机制全面把握，动态调整指标，使销售提成体系更加智能化，从而增加企业的竞争力。同时，企业也可以通过把握市场的变化，不断优化提成系统，拓展新的销售模式，为实现销售业务目标提供有效的激励。
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