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股权激励员工离职后，应根据离职员工与公司之前签订的股权激励条款，以及离职时双方议定的约定，进行处理。一般来说，在股权激励计划中，会规定股权持有者离职的处理流程，以及退出股权激励计划时收回股权的前提。
一般来说，股权激励离职后，有三种处理方式：
1、按照离职前的股权激励条款，将股权收回。如果离职前有股权激励合同，则会有收回股权的规定，如果离职员工在离职前没有按照股权激励条款的约定完成相应的条件，那么可以按照相关规定收回股权；
2、在合理的期限内让离职员工按照相应的法律要求，及时将股权进行减持；
3、将股权转移给其他持有者，以便在离职的情况下，可以保持股权的流动性和稳定性。
同时，在离职后处理股权激励的过程中，公司也可以考虑延续股权激励计划，以保持股权激励的连贯性及促进股权流通的效果。
总之，在处理股权激励离职员工的情况时，公司要遵守法律法规，同时也要考虑员工的利益，以保持股权激励计划的有效性和可持续性。
拓展知识：
股权激励是指公司以股权的形式向员工激励，以实现员工经济利益及公司政策目标的手段。它是一种长期激励计划，能够提高员工的绩效，促进公司的发展，提升企业的社会形象。公司在采取股权激励的同时，也要遵守法律法规，以保持股权激励计划的有效性及可持续性。
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