计提为什么是应发工资

计提应发工资是指在企业完成支付应付工资给员工的过程中，按月从收入总额中预先提取一定比例的费用，以便增加员工收入发放安全性和减少税收负担。

应发工资是指企业向员工支付的综合工资中的实发工资，它包括了劳务报酬、绩效等方面的总工资，也包括了应交税费、社会保险和补贴等方面的扣款。扣除各类支出后的实际支付金额即为应发工资。

计提应发工资是按国家规定每个月预先把应发工资从本月税前总收入中提取出来， 用来确保员工工资及时、准确、安全地发放，即现金流充足。确保员工及时享受社会保障政策，减轻企业在发放工资时压力，增加员工保障。

计提应发工资的准确性直接影响员工的发放，同时它也可以减少企业的财务负担，但如果把提取金额计算不当将可能使企业财务负担增加。因此，企业应在计提应发工资前，务必认真统计相关费用，做出准确的提取，避免金钱的流失。

拓展知识：计提应发工资的金额可以确定也可以不确定，由企业决定。但是，无论如何，应根据企业实际情况，按照国家规定，科学合理地安排应发工资的计提金额。